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労使協定について
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労働者派遣法第30条の4第1項に基づく労使協定に関する事項
弊社では、 改正労働者派遣法に基づく派遣労働者の待遇決定方式として、派遣就業先が変更される頻度が高いことから、中長期的なキャリア形成を行い所得の不安定化を防ぐ等のため、労使協定方式を採用します。
待遇決定方式
労使協定方式
有効期間
2024年4月1日～2025年3月31日
対象者
全派遣社員
※弊社で勤務頂いているスタッフの方は、詳細をスタッフ専用サイトにてご確認ください。
